Sult, lidenskap, fart og fokus -og hjertet utenpå drakta
I Reodor er det frie tøyler og fleksible arbeidsformer. Alle ansatte er med på å forme selskapets utvikling. Det er få regler for hva de forretningsmessig skal gjøre og ikke gjøre, men kultur og verdier står sterkt.
-Vi skal aldri slutte å overraske, være nysgjerrige, utfordre det etablerte og tråkke opp stier for hvordan man skaper verdi, sier Nassir Achour, Daglig Leder i Reodor.
Et annerledes innovasjonsstudio
At de valgte navnet Reodor er ikke tilfeldig. I en verden fylt med buzzord og hypede teorier, er teamet mer opptatt av å gjøre enn å snakke.
- Vi tror på å gjøre som Reodor Felgen, de beste produktene og tjenestene snakker for seg selv, fordi de skaper reell verdi, sier Achour. Vi jobber for å skape positive endringer, og er opptatt utvikle et annerledes innovasjonsstudio gjennom sult, lidenskap, fart og fokus på handling og målbare resultater.
Vekstselskap med ambisjoner
Det er ingen tvil om at gründerbakgrunn har formet Reodors kultur og DNA. I lokalene på Youngstorget merker du driv, engasjement og energi i det du går inn døren. Alle ansatte har ansvar for – og påvirkning på – selskapets verdiskaping. Team Reodor både forstår og kan levere bredt innenfor tjeneste- og forretningsutvikling, strategi, design og teknologi. Og ingen tvil om at det fungerer. Selskapet har på kort tid levert solid vekst, lønnsom drift og tatt en sterk posisjon i markedet. Ambisjonen er å skalere ytterligere, jobbe med kunder lokalt og internasjonalt og være rundt 20 kollegaer i løpet av de neste årene.
Solid kundeliste
På kundelisten står ledende selskap som blant annet Entra, Aker Biomarine, Storebrand, Gjensidige, Coop, Fortum, MSD og Tine.
-Vi har truffet en nerve hos selskaper som ønsker å utvikle helt nye inntektsområder og produkter på siden av eksisterende virksomhet. Vi kommer inn som en forlenget gründerarm for å drive brukernær innovasjon og rask verdiskapning, sier Achour. I tillegg til dette jobber team Reodor med å forbedre kunders eksisterende produkter, tjenester og prosesser.
- Vår bakgrunn og kompetanse i skjæringspunktet teknologi og forretning er spesielt spennende opp mot etablert næringsliv, og vi har også gode partnere som kan benyttes i leveranser, sier Achour.
Bringe inn noe nytt til «familien»
Siden hver ansatt utgjør en stor del av selskapet, er team Reodor grundige når nye kollegaer skal ansettes. For hver nye kollega som kommer, ønsker teamet å komplimentere eksisterende erfaringer, kompetanse, profil og perspektiv. Reodor er tydelige på at mangfoldige perspektiv er avgjørende for gode prosjekter. Selskapet er alltid på jakt etter nye kollegaer og når de ansetter ser de etter mennesker som bringer inn noe nytt, som er friske tilskudd og som utfordrer det etablerte sammen.
Solide ordninger, faglig utvikling og gode forutsetninger
I Reodor er det solide prosesser, lønnsom drift, gode personalordninger, en sterk kundeliste og alle forutsetninger for å skape og forme et ledende miljø.
- Vi tilbyr en unik reise der man får være med å gründe og bygge et selskap med et utgangspunkt som eliminerer mye av usikkerheten og risikoen det medfølger når man starter et selskap. Vi ser på oss selv om entreprenører, ikke konsulenter, det må du like. Å innovere på toppen av infrastrukturen til noen av landets ledende selskaper med alle ressursene man som gründer drømmer om tilgang på, er rett og slett en fryd, avslutter Achour med et stort smil og hjertet utenpå drakta.
Denne stillingen er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.