Lite buzz, null jåleri og pure lidenskap for gode brukeropplevelser
Endringstakten i privat og offentlig sektor bidrar til betydelig etterspørsel etter gode brukeropplevelser. Design- og teknologinykommeren AntiDiffer utvikler seg i tråd med markedet og leter nå etter to nye kollegaer som vil være med på å løse forretningsutfordringer gjennom lidenskap for design og sterk teknologiforståelse. –De to nye rollene er sentrale og viktige for å styrke vår posisjon i markedet, sier Ann-Kristin Hansen, daglig leder i AntiDiffer.
Sterk treenighet
–Jeg hadde lenge hatt en gründerdrøm da jeg grep muligheten til å starte AntiDiffer for et år siden. Gjennom samarbeidet med ANTI og Differ, har vi en unik mulighet til å skille oss ut. I AntiDiffer setter vi brukeren i sentrum for alt vi gjør, og når vi kombinerer det med kompetansen i økosystemet vårt har vi muligheten til å levere et bredere og bedre tilbud av tjenester til kundene våre. Vår erfaring og lidenskap for gode brukeropplevelser, satt sammen med kompetanse til strategiekspertene i Differ og de kreative hodene i ANTI gjør at vi kan levere løsninger som virkelig begeistrer og skaper resultater, sier Hansen
La oss være ærlige
Selv med erfarne miljøer som ANTI og Differ i ryggen, er det ingen dans på roser å etablere et nytt design- og teknologiselskap. AntiDiffer kom raskt ut av startgropa, med fulle ordrebøker og vind i seilene, og kundene viste umiddelbart nykommeren tillit. –Oppstarten gikk bedre enn jeg kunne drømt om, men som de fleste andre, opplevde vi bråbrems i mars. Naturlig nok krevende for et lite og nystartet miljø, sier Hansen. Samtidig mener hun det ligger mye læring i å snakke høyt om de tøffe dagene, og er stolt av at de kom seg gjennom en krevende sommer. –Vi er fullt ut tilbake, positive til utviklingen og opplever ny fart og økt etterspørsel. Planen om å være 20 kollegaer i løpet av de neste årene lever i beste velgående, sier hun.
Mer enn bare jobb
Ambisjonen er klar. Målet er å skape den varmeste arbeidsplassen. –Når vi jobber så tett sammen som vi gjør, blir vi kjent med hverandre på godt og vondt, vi blir på mange måter en del av samme arbeidsfamilie. Når vi ansetter er vi på jakt etter folk som er gode med og glade i folk, og som tør å være seg selv. Jeg tror på at folk som er trygge på hverandre og som utfyller hverandre, får til skikkelig fine ting sammen, sier Hansen.
Samskaping og eierandel
Teamet i AntiDiffer har bred erfaring fra brukeropplevelser, kommunikasjon og design. I jakten på nye kollegaer er de opptatt av å finne noen som brenner for å gjøre forskjell og utfordre det etablerte i markedet. I AntiDiffer har du mulighet til å påvirke både arbeidshverdag og hvilken retning selskapet skal ta i fremtiden. Hansen leter etter nye kollegaer som motiveres av samskaping og som potensielt også søker seg inn på eiersiden. –Du trives i AntiDiffer hvis du forstår brukerbehov og hvordan teknologi kan bidra til å løse våre kunders utfordringer, ser muligheter og er en pådriver for å skape resultater. Dersom du i tillegg er modig, gøyal, raus og ærlig får du det gøy hos oss. Vi er ikke redde for å prøve nye ting, og vi er opptatt av å snakke et språk folk forstår. I AntiDiffer er det lite buzz, null jåleri, bare pure lidenskap for gode brukeropplevelser, sier Hansen.
Disse stillingene er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.