- Norge er som skapt for å jobbe smidig

Kompetanse- og innovasjonsselskapet Squeed har i snart 10 år hatt suksess med å levere høy teknologikompetanse og lære svenske organisasjoner å jobbe agilt. Nå etablerer konsulenthuset seg i Oslo.

Gjennom å skape varige verdier for anerkjente virksomheter har Squeed etablert seg som et ledende fagmiljø innen smidig utvikling og metode. Med vekst i både Gøteborg og Stockholm er Oslo det neste steget. 

- Modellen til Squeed passer veldig godt i den norske kulturen. Vi har et arbeidsliv preget av tillit og stor takhøyde. Slik jeg ser det er Norge som skapt for å jobbe smidig, sier Gunn Severinsen, daglig leder for Squeed i Oslo.

De seneste begivenheter har bevist at digitalisering og gode løsninger er viktigere enn noen gang. Både kunder og leverandører har brettet opp ermene og mobilisert til nyutvikling og tilpasninger på svært kort tid.

-Vi tror at dette på sikt både vil gi en oppblomstring av nye konsepter og igangsettelse av viktige IT-satsinger innenfor flere sektorer i Norge. Gode hoder er en sentral suksessfaktor for hvor gode disse løsningene vil bli. Vi har fått nye erfaringer nå, og dette vil danne grunnlaget for hvordan vi vil jobbe og samhandle fremover. Vi skal være der for kundene våre med både riktig kompetanse og stort engasjement  - for å skape de aller beste løsningene, sier hun.

Langsiktig satsing

Gunns oppgave er å etablere et community og et positivt tilskudd i det norske markedet. Hun har selv lang fartstid fra IT-bransjen og har hatt ledende stillinger hos større leverandører og mindre nisjeaktører. Gunn ser frem til å etablere Squeed i Norge, og fremhever at de har lykkes med å forene smidig utvikling og agil ledelse som tjeneste for kundene og samtidig etterleve de samme prinsippene internt.

- IT-bransjen er full av dyktige folk og selskaper, men vi har godt av et større mangfold. Squeed har kred for å forene smidig teknologiutvikling med utvikling av mennesker. Det er et community som skaper innovasjonskraft ved at hver medarbeider er med på å fremme nye forretningsideer, - gjennom smart bruk av teknologi og metodikk. I Gøteborg har vi solide eiere som satser langsiktig, så dette skal vi gjenskape og videreutvikle i Oslo, sier Gunn.

Søker flere Squeeders

Som ansatt i Squeed får du et stort mandat for å bygge og påvirke selskapets retning. Gunn ser på rekrutteringen som en gjensidig forventningsavklaring. 

- IT-bransjen mangler ikke gode hoder, så det handler om å samle mennesker som vil det samme. Vi ønsker folk som motiveres av å bygge noe nytt og vil påvirke utviklingen av eget selskap. Den formelle kunnskapen som utvikler eller arkitekt er viktig, men enda viktigere er at du passer inn i kulturen. Og du må dele et smidig tankesett og tilnærming. Communityet vårt skal bygges av mennesker med en lidenskap for forandring, læring, deling og utvikling.

I Squeed tenker vi slik: fornøyde ansatte gir fornøyde kunder, som igjen gir basis for vekst og lønnsomhet. Så enkelt er det: menneskene er viktigst i en kunnskapsbedrift.  

Vi har et prinsipp om å ansette folk fordi de er talentfulle, vi stoler fullt og helt på dem og hemmer ikke kreativitet eller resultater gjennom unødvendige regler og politikk. De ansatte i Squeed er alle likeverdige, og gjennom det oppstår det et sterkt fellesskap og gode resultater. Min personlige motivasjon er å få lov til å lede dette fellesskapet og skape et selskap hvor folk vil være, sier Gunn.

Skal utvikle faget

Squeed har satt tydelige fotavtrykk i Sverige. Som pionerer i agil tilnærming gikk de tidlig fra å levere ren kapasitet til å levere prosjekter og utvikle produkter for sine kunder. Alle ansatte har et mindset rundt at det man utvikler skal leve og gi økende verdi over tid, man leverer ikke kun kode.

I tillegg til å skape verdi for kunder får man i Squeed mulighet for å bidra bredt: hackatons, techforums og meetups – hvor deling av kunnskap står sentralt. Det oppmuntres også til frivillig innsats og engasjement utenfor de kommersielle rammene. 

- Squeed skal være en pådriver i å utvikle faget og et kompetansemiljø hvor alle deltar. Gjennom ansatte og kunder skal vi gjøre oss bemerket i det faglige miljøet, vi skal tørre å stå opp for det vi tror på, ta ansvar for å bidra til et bedre samfunn - og ikke minst ha det gøy på veien, sier Gunn.

Har du lyst til å vite mer, ta kontakt med oss enten du er en fullstack, front- eller backend utvikler.  Vi søker dyktige folk som motiveres av å bygge noe nytt og ønsker å påvirke utviklingen av eget selskap. Du må gjerne ha 3-4 års erfaring ( eller mer ) med utviklingsprosjekter innen offentlig- eller privat sektor, gode relasjoner til kunder og kollegaer  - og et ønske om å gjøre en forskjell.

N&KH følger retningslinjene fra helsemyndighetene og jobber fra hjemmekontor.  Det betyr at vi gjerne vil møte deg på video og vi er tilstede i ulike kanaler.  Her er vi fleksible og tilpasningsdyktige.  Vi har prosesser som er i full gang på whereby, zoom og andre plattformer. Ta kontakt med oss så starter vi med en uforpliktende telefonsamtale.

Evy Nilsen i Nye og Kloke Hoder når du på 922 45 926, evy@nyeogklokehoder.no eller legg inn en søknad ved å følge linken.

Denne stillingen er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.

 Foto: Squeed